Deutschland gehen die Berufskraftfahrer aus / DEKRA Vorstandsvorsitzender Stefan Kölbl sieht dramatische Entwicklung
Die Aussichten und Zahlen sind
alarmierend: Der Transport- und Logistikbranche droht ein eklatanter
Fachkräftemangel - in allen Bereichen und auf vielen Positionen. Ob
Fahrerkabine, Lager oder Fuhrparkmanagement, qualifiziertes Personal
wird immer knapper. Davor warnt Stefan Kölbl, Vorsitzender des
Vorstands von DEKRA e.V. und DEKRA SE, einer der weltweit führenden
Expertenorganisationen. Besonders dramatisch sieht der Ausblick bei
den Berufskraftfahrern aus, wenn es nicht gelingt das Steuer
herumzureißen: In zehn Jahren fehlen rund 150.000 Berufskraftfahrer
in Deutschland.
"Im Internetzeitalter wird immer mehr online bestellt und offline
geliefert. Aber auch der stationäre Handel will beliefert sein. Dabei
kann es in den kommenden Jahren zu bedrohlichen Engpässen kommen. In
den nächsten zehn Jahren erreichen rund 30 Prozent des
Fahrerpersonals die Altersgrenze. Noch deutlicher gesagt: Bald jeder
dritte Fahrer geht dann in Rente", erklärt DEKRA Chef Kölbl. "Fast
noch alarmierender klingt die absolute Zahl, denn in zehn Jahren
fehlen mehr als 150.000 Fahrer." Er kennt die Fakten, Studien und
eigene Berechnungen, die diesen Trend bestätigen. Denn sie sind
maßgeblich für das DEKRA Geschäftsfeld Personnel mit der DEKRA
Akademie, die bundesweit zu den führenden Bildungsanbietern im
Bereich Transportlogistik gehört: "In den vergangenen drei Jahren
haben etwa 20 Prozent aller betroffenen Berufskraftfahrer in
Deutschland eines oder mehrere DEKRA Weiterbildungsmodule nach den
Vorgaben des Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetzes durchlaufen",
so Kölbl.
Berufskraftfahrer müssen bis 2014 eine 35-stündige Weiterbildung
absolvieren. Wer nicht rechtzeitig handelt, hat unter Umständen zwar
volle Auftragsbücher und genügend Fahrzeuge, aber kein einsetzbares
Personal. "Viele Unternehmen haben das bereits erkannt. Aber
erfahrungsgemäß sind Samstagstermine außerordentlich begehrt, sodass
es bei diesen Terminen zu Engpässen kommen wird", sagt Kölbl.
"Firmenkunden wollen Qualität bei Beratungsdienstleistungen. Unser
Anspruch ist es, den Unternehmen ganzheitliche, langfristig
tragfähige Lösungen anzubieten, vom Ausbildungs- und
Fördermittelmanagement über effektive Qualifizierungen wie
Fahrertrainings für wirtschaftliche Fahrweise oder
Perfektionstrainings zur Vermeidung von Bagatellschäden bis hin zum
Recruiting. "Ganz wichtig ist jetzt auch die strategische Gewinnung
von Fahrernachwuchs, indem die Unternehmen ausbilden. Bei der
Azubi-Suche und bei der Ausbildung können vielfältige Probleme
auftreten. Als professioneller Ausbildungsmanager hilft die DEKRA
Akademie unter anderem bei der Suche und Auswahl von Auszubildenden,
bei der Übernahme verschiedener Ausbildungsinhalte sowie bei der
Betreuung von Lehrlingen und deren Prüfungsvorbereitung", berichtet
Kölbl.
Für Auszubildende zum Berufskraftfahrer sind die Berufsaussichten
glänzend, wie auch der DEKRA Arbeitsmarktreport 2012 bestätigt. Für
den DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2012 wurden mehr als 16.000
Stellenangebote in Tageszeitungen und Stellenbörsen ausgewertet. Ein
Ergebnis im Bereich Logistik lautet: Die Offerten für
Berufskraftfahrer haben sich im Vergleich zum Vorjahr verdoppelt.
Weitere Presseinformationen zur IAA sowie Bildmaterial finden Sie
zum Download unter www.dekra.de/presse.
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