Rekord-Jahrgang bei DSV: „So viele Auszubildende wie noch nie“
Bremen / Willich, 09. August 2011. Zum Ausbildungsjahr 2011/12, das am 1. August begonnen hat, stellt der Transport- und Logistikdienstleister DSV insgesamt 107 Auszubildende ein. Das ist ein Fünftel mehr als im Vorjahr. „Wir haben in diesem Jahr so viele Auszubildende wie noch nie eingestellt“, sagt Nicolai Knudsen, CFO Deutschland und für die Ausbildung bei DSV verantwortlich. Von den 107 Jugendlichen, die bei DSV in ihr erstes Lehrjahr gehen, bildet das Unternehmen 78 zu Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistung aus, weitere 23 Azubis können sich am Ende ihrer dreijährigen Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik bezeichnen. Auch Bürokaufleute und Logistikassistenten lernt das Unternehmen an. Nicolai Knudsen legt viel Wert auf ein breit gefächertes Angebot an Lehrstellen und betont: „Die kommenden, immer komplexer werdenden Kundenanforderungen sind nur mit hochqualifizierten und spezialisierten Mitarbeitern zu bewältigen. Daher setzt DSV schon seit Jahren auf die eigene Ausbildung seiner Nachwuchskräfte.“
Ein Team – von Anfang an
Doch nicht nur die Quantität, besonders die Qualität der Berufsausbildung spielt bei DSV eine große Rolle. So nehmen in diesem Jahr erstmals alle Auszubildenden an einem Einführungsseminar teil. Grillabende und gegenseitiges Kennenlernen stehen dabei ebenso auf dem Programm wie Kommunikationsübungen und erste firmenspezifische Projektarbeit. Die Ergebnisse der Workshops präsentieren die Teilnehmer ihren Mentoren und den Geschäftsführern.
DSV schafft Zukunftsperspektiven
Mit der Entscheidung für eine Ausbildung bei DSV erhalten die jungen Menschen eine optimale Vorbereitung auf das spätere Berufsleben. Neben der üblichen Vermittlung von Theorie und Praxis wird das Angebot an Ausbildungsmaßnahmen ständig erweitert.
Die besten Ausbildungsabsolventen können am Nachwuchsförderprogramm „Young DSV“ teilnehmen. In zahlreichen Workshops und Seminaren bereiten sie sich auf spätere Spezialisten- und Führungsaufgaben vor und erweitern u.a. ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten. Auch Arbeitsaufenthalte in Dänemark sind während dieser Zeit Pflicht. „DSV ist ein global handelndes Unternehmen. Wir brauchen flexible Mitarbeiter, die bereit sind, auch einmal über den Tellerrand zu schauen“, sagt Nicolai Knudsen. „Mit unserem umfassenden Ausbildungskonzept schaffen wir dafür die Basis und bereiten damit uns und unseren Auszubildenden den Weg in eine erfolgreiche Zukunft.“
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