Ausbildungsstart 2010: 50 Azubis erobern die Logistik-Welt
ZUFALL logistics group denkt schon heute an die Fachkräfte von morgen Göttingen, 2. August 2010 --- Der erste Schultag, der erste Kuss, die bestandene Führerscheinprüfung - es gibt Situationen im Leben junger Menschen, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Auch der Start ins Berufsleben ist für viele Jugendliche eine aufregende Situation, an die man sich meist lang und gerne erinnert. Und so ist es bei der ZUFALL logistics group seit Jahrzehnten Tradition, den Nachwuchs-Logistikern einen besonders herzlichen und originellen Empfang zu bereiten. Dabei kann der mittelständische Speditions- und Logistikdienstleister mit Hauptsitz in Göttingen in diesem Jahr einen beachtenswerten Rekord vorweisen: 50 neue Azubis starten am 2. August ins Berufsleben. Und lernen künftig an den Standorten in Fulda, Gießen, Göttingen, Haiger, Kassel, Nohra und Kandel, worauf es im internationalen Waren- und Güterverkehr sowie bei der Planung und Organisation von Logistik-Prozessen ankommt.
Begleitet werden die künftigen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer und Fachinformatiker an ihrem ersten Arbeitstag von den Auszubildenden des zweiten und dritten Lehrjahres sowie der Geschäftsführung des Familienunternehmens. Am Stammsitz in Göttingen steht zunächst ein Gruppenfoto auf dem Programm. Und weil Logistik ein internationales Geschäft ist, heißt es auf bunten Schildern gleich in mehreren Sprachen: "Herzlich Willkommen". Während eines ausführlichen Rundgangs auf dem weitläufigen Firmenareal schnuppern die neuen Azubis erstmals in ihre künftigen Aufgabenfelder hinein und lernen ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Nach dem anschließenden Mittagessen gibt es dann Hinweise für den Ablauf der nächsten Tage. Dann heißt es erstmals: Schönen Feierabend!
Die Ausbildung von Nachwuchskräften ist ein wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosophie der ZUFALL logistics group. Mit einem eigenen Trainerteam und vielfältigen internen Weiterbildungsmaßnahmen trägt das mittelständische Unternehmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung seiner jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. So verbessern die gut ausgebildeten Fachkräfte auch nachhaltig die Produkt- und Prozessqualität des Unternehmens - im Dienst für den Kunden. Ein Schwerpunkt, den die Auszubildenden schon vom ersten Tag an verinnerlichen. Weiterer Vorteil: Die Fachkräfte von morgen sind heute schon im Unternehmen.
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