Projekthaus für SAP-Logistiküberarbeitet Unternehmenswerte Augsburg, 11. Juli 2024 - Nach 12 Jahren Firmenbestehen hat die SWAN GmbH ihre zentralen Unternehmensleitbilder auf den Pr& Transparenz, Flexibilit& Wertsch
Seit ihrer Firmengruf ein rund 140 Personen starkes Team. Ein derartiges schnelles Wachstum hat auch Einfluss auf die Unternehmenskultur. "Uns ist es enorm wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen voll mit der SWAN identifizieren und dieselben Werte leben. Diese stammen jedoch noch aus unserer Gr", betont Alexander Bernhard, Gr
Keine Hierarchien, jede Stimme z
Der SWAN war es bei der Wertefindung besonders wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen eine Stimme haben. Egal ob Praktikant:in oder Teamlead - alle wurden gleich stark mit eingebunden. Gemeinsam mit Andreas Kund die Zusammenarbeit bei SWAN auszeichnen soll. "Wir haben bewusst Kolleg:innen aus gleichen Abteilungen oder Standorten getrennt und f", erkl
Von der Theorie zur konkreten Ausarbeitung
Zur Vorbereitung der zw"Zuerst haben wir in Gruppenworkshops mit allen Mitarbeiter:innen "alten" Werte gesprochen. Und inwieweit diese f", schildert Luisa Kleider. "Dann sind wir dazu "
Neben pers
"Bei der Auswertung war es sehr interessant zu sehen, wie ", erg"Auch wenn die Gruppen aus Personen bestanden, die in ihrem Arbeitsalltag sonst nur wenige Ber"
Die Ergebnisse aus den verschiedenen Workshops wurden in der Gesch& Transparenz, Flexibilit& Wertsch
Lebendige Werte im Arbeitsalltag erfahrbar machen
Die neuen Werte stehen im Fokus der Kommunikation sowie in der Zusammenarbeit. Schrittweise werden alle internen sowie externen Unterlagen wertebasiert angepasst. Das reicht von Dokumenten f"Schon bei Bewerber:innen stehen die Werte im Fokus, denn viele kommen gerade wegen unserer Unternehmenskultur auf die SWAN zu", erkl
Auch in den einzelnen Teams fanden in einer nachgelagerten, zweiten Runde vertiefende Workshops statt, bei denen die neuen Werte in den Arbeitsalltag
1 Jahr SWAN Werte: Die gemeinsame Basis f
& Transparenz, Respekt & Wertsch "Wir gleichen den Soll- und Ist-Zustand unserer Unternehmenskultur regelmeinem great place to work."
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