AsstrA optimiert Einstellungsprozesse mit Video-CVs
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"menschliche" Seite des Arbeitssuchenden. Dies hilft dem Arbeitgeber, den Kandidaten besser kennenzulernen und zu verstehen, wie sehr er die Werte und die Mission des Unternehmens teilt
Eine Videobewerbung bedeutet nicht automatisch ein Jobangebot vom Arbeitgeber. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass sich ein Kandidat von der Masse abhebt und seine Chancen erh
?Ein Videolebenslauf ist vor allem f
AsstrA hat begonnen, diesen innovativen CV-Video-Ansatz in seine Einstellungsprozesse f
Laut Olga Kostanenko, Leiterin des Service Centers, sollte den Vorteilen eines Video-Lebenslaufs f
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