Logistik. Blick von innen: Grosse Interview mit HR
Die Liste der Herausforderungen, denen sich HR-Abteilungen von Unternehmen auf der ganzen Welt stellen müssen ist richtig gross Der Fahrermangel in Westeuropa, der Personalmangel in der Lagerlogistik in den GUS-Staaten, das ?Altern? der Branche - dies ist keine vollstleiterin des Transport- und Logistikunternehmungsgruppe AsstrA-Associated Traffic AG.
- Elena, warum ist der Logistikbereich f
Die Transportlogistik ist aus der Sicht eines Mitarbeiters eine einzigartige Welt. Dabei ist durch die Lten.
- Wie k
In der EU-Region besteht ein akuter Mangel an qualifiziertem Personal. Womit ist dies verbunden? Erstens bevorzugen Experten die Suche nach Arbeitspl
Wenn wir uns die ?
Wenn wir dten mit bis zu 1,5 Millionen Einwohnern, beispielsweise in Tscheljabinsk oder Jekaterinburg, besteht das Problem des Mangels an kompetentem Personal. In diesem Fall ist es einfacher, einen Experten innerhalb des Unternehmens ?heranzubilden?, wenn freie Stellen sozusagen ?nicht brennen?.
- Nach welchen Grunds
Das Unternehmen AsstrA konzentriert sich darauf, hochqualifiziertes Personal anzuwerben, das in der Lage ist, die Ziele und die Strategie des Unternehmens umzusetzen. Gleichzeitig werden Bewerbungen nicht nur als externe, sondern auch als interne Bewerber f
In j
- Wie verstehen Sie in 15?20 Minuten eines Interviews, ob der Kandidat geeignet ist oder nicht? Welche Grundeignungen werden von zuk
Obligatorische Voraussetzungen fal ist.
Das wichtigste Bewertungskriterium bei der Besprechung ist die Einhaltung der Anforderungen in der Bewerbung. Wir sprechen, stellen Fragen, deren Antworten mit den Anforderungen des Kunden korrelieren. Dabei werden sowohl Fachkompetenzen als auch Soft Skills (Kommentar ?Soft Skills? - ein Komplex von nicht zusammenh noch wichtiger ist, ob sich eine Person ins Team integrieren, und mit Kollegen zusammenarbeiten kann.
- Mit welchen HR-Tools werden Talente gesucht und entdeckt?
Mit den Hochschulen wurden Vereinbarungen
Das Startinstrument f". Jeder Neuling braucht Zeit, um sich dem Team anzuschlie
In allen L
- Das Interview wurde erfolgreich abgeschlossen. Wie geht es weiter? Welche Entwicklung wartet auf einen neuen Mitarbeiter? Welche ?lebensrettenden Werkzeuge" werden beim Burnout eingesetzt?
Ein Motivationsinterview mit einem Mitarbeiter hilft, Wachstumspunkte zu identifizieren und zu verstehen, wohin er geht. F" m
Die Organisationsstruktur erm
- Welche Tipps k
Wenn ein Absolvent auf eine offene Stelle reagiert, dann liegt der Schwerpunkt auf seinem Interesse, seinem Ehrgeiz und seinem Streben nach Ergebnissen. Es lohnt sich, als Beispiel
Lesen Sie sorgfn und in erster Linie ehrlich sind, nicht nur mit dem Personalvermittler, sondern auch mit sich selbst.
Das Ziel von AsstrA ist es, Kunden mit qualitativ hochwertigem Service zufrieden zu stellen. Und nur zufriedene Mitarbeiter k
AsstrA ist Ihr professioneller Begleiter in der Welt der Logistik. Wir bieten Ihnen umfassende Transport- und Logistikl
? Warentransport
? Import und Export
? Zolldienstleistungen
? Lagerung
? Transportversicherungen
? Projektpolitik
? Handelsdienstleistungen
Unser hochqualifiziertes Personal entwickelt optimale Logistikl
AsstrA hat Niederlassungenin Europa, Asien und den GUS-L
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