Studie: Recruiting-Aufwand für Logistiker deutlich gestiegen – Schlechtes Branchenimage beeinflusst die Situation auf dem Arbeitsmarkt nachteilig
Knapp 70 Unternehmen aus neun Bundesländern nahmen an der Online-Befragung des Zentrums für Logistik, Mobilität und Nachhaltigkeit (ZLMN) an der Frankfurt University of Applied Sciences teil. Die Studie zu den Handlungsfeldern der Personalarbeit in der Logistik wurde exklusiv auf dem HR-Summit Logistik & Mobilität am 2. Juni 2016 bei der IHK Frankfurt am Main vorgestellt. Experten aus Forschung und Praxis diskutierten die sich daraus ergebenden Herausforderungen für die Branche. Frankfurt am Main, 17. Juni 2016 --- Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird immer schwieriger & Mobilit. Dr. Kai-Oliver Schocke.
Die Befragten stufen vor allem das Image der Branche als wesentlichen Faktor ein, der das Recruiting erschwert: Lediglich ein Viertel der Teilnehmer gibt ihm die Note
Sichere Arbeitspl
Die Logistiker setzen auf unterschiedliche Ma& Mobilit
Bei der Betriebszugeh 25 Jahren vorweisen.
Die Rolle der Personalabteilung in der Logistik
Nur ein F
Die Hauptaufgaben der Personalabteilung liegen in den Bereichen Rekrutierung, Administration und Weiterbildung. Rund die H
Digitalisierung wird unterschiedlich hoch priorisiert
In Bezug auf die Digitalisierung und die sich dadurch ver
Bestehende Prozesse m
Logistik-Unternehmen stehen besonders bei der Suche nach den sogenannten High-Potentials im scharfen Wettbewerb mit anderen Branchen. Nach Meinung der Talkrunde beim HR-Summit Logistik & Mobilit& Co. KG.
Weitere Informationen: www.hr-summit-logistik.de
Bilder k
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Bildunterschrift:
Die Teilnehmer des Kongresses diskutierten engagiert
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